Der Glaubenssatz „Ich bin nicht gut genug für eine Führungsposition.“
kann dazu führen, dass diese Annahme unbewusst das eigene Verhalten und die
Erwartungen beeinflusst. Menschen handeln dann häufig so, als wäre diese
Aussage wahr, wodurch sich ähnliche Erfahrungen immer wieder bestätigen
können.